KVKK Çalışanları, görüşlerinden pek çok hakları kapsamaktadır. Bunların bilinmesinde hüküm taşımaktadır. Çalışanların haklarına ait bilgiler takviyeler de bulunmaktadır. Kişisel veriler, elektronik ortamda yer alan ve veri yönteme uygun olarak sistemli biçimde işlenen veriler içermektedir. Kişisel veri olarak, kimlik bilgileri, unvan ve haberleşme bilgilerin vs. mesela ayrıntılarıyla tümüyle kişiye özel hassas bilgiler içermektedir.
Şirket de, kadro bilgileri kısaca çalışanların kayıtları otomatik yöntemler ya da düzenli bilgi girişi olan yöntemler üstünde tutulmaktadır. Birçok işletme gerek hususi kendisi olsun gerekse de hukuki kendisi olsun, resmi firma ve kurumların da kişisel bilgileri gizlemesi kurul sorumluluk ve yükümlülüklere sahiptir. Çalışanların verileri noktasında da veri sorumlusunun kısaca kayıtlarınızı işleyen kuruluşlar ya da işletmenin yükümlülüklerinden bahsedelim. Bundan dolayı, verilerin yasaya uygun biçimde ve dürüstlük nizama uygun biçimde işlenmesi gerekmektedir. Bilgilerin gerçek olması ve eksiksiz olmaması, yanlışlık olmaması gerekmektedir. Nasıl amaç için işlendikleri belirtilmesi ve bu hedefe uygun biçimde, ilgili bilgiler alınmalıdır. Belli, açık ve kanuni hedefler amacıyla alınmalıdır. Kanunlar kapsamında her biri izin verildiği şekilde bilgiler alınmalıdır.
Kişisel verilerin alınmasında, bir görevli olarak özen etmeniz gereken noktaların başında, bilgilerin alınma amacı gelmektedir. Misal temizlik şirketinde giriş yapmanızda, sizden vakıf üyeliklerinizi, siyasal fikirlerimiz üyeliklerinizin bilgilerini istemelerine gerek bulunmaz. Bunlar, yasaya karşıt olarak amacı sağlam biçimde alınan verilerdir. Bir başka yönden, sizin işten çıkmanız vaziyetinde, kişisel verilerinizin süresi dolduğundan, silinmesi, orta dan kaldırılması ya da anonim hale getirilir. Bu isteklere başvurabilirsiniz ve karşılık olarak getirilmemesi durumunda, Kişisel verilerin korunumlarını, kuruluna şikayetlerinizi yapabilirsiniz. Kişisel veriler noktasında, çalışanların da her kişisel veri sahibi gibi aydınlanma hakkı vardır.
Aydınlanma hakkı, verileri işleyen ilgili şirket gözetiminde, bilgi almak için soru sorma ve bilgi transfer hakkınızın olmasıdır. Çalışan olarak, aydınlanma hakkınızın olduğunu ve bunu son derecede yasa kapsamında kullanabileceğinizi bilmelisiniz. Bir soru yönelttiğinizde bilgileriniz noktasında işletmede gereken cevabı, gerek süresince vermelidir. Aksi bir durumda şikâyet hakkınız söz konusudur. İşletmenizin yasa kapsamında kişisel verilerin, tabi çalışanlarına ilişkin kişisel verilerin de güvenliğini sağlama sorumlulukları bulunmaktadır. Bu sebeple, gerekli altyapı takviye almayan, güvenlik sağlamayan işletmeler gözetiminde itirazlarınızı yapabilirsiniz. Bu kademelerde daima çalışanlarla birlikte olduğumuzu, ve çalışanlara destek olduğumuzu belirtelim.
Hazırlayan: Seyhan ÖZKAYA
